Profil
In Phasen von ständig wachsenden Herausforderungen und dem Anspruch, stets schnell und „richtig“ zu agieren, ist es anspruchsvoll, sich nicht zu verlieren. Dabei kann der Weitblick schon mal verloren gehen…
Hier hilft das Gespräch/die Begleitung eines geschulten Coaches/Beraters, die Perspektiven zu wechseln und das, was innerlich an Lösungsidee da ist, nutz- und lebbar zu machen.
Claudia Effertz
Profil von Claudia Effertz
Beratungsprofil
Referenzen/Teilnehmerstimmen
2012–heute |
Ganzheitliche und interdisziplinäre Beratung, Projektplanung
und Umsetzungsbegleitung rund um innovative Lösungen und
gesunde Zukunft von Menschen und Unternehmen, Initiatorin
Beraterverbund Gesunde Unternehmen |
2009–heute |
Fokussierung auf Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und
Stressprävention |
2007–2011 |
Geschäftsführerin Resonanzstiftung (Etablierung des Projekts
WeGebAU, Gesundheitsprävention für Menschen 50+ bundesweit) |
1999–heute |
Selbstständiger Coach und Unternehmensberaterin |
1999–2001 |
Vertriebsqualifizierung (Konzeption und Durchführung von
Trainings und Assessements) Deutsche Bank Zentrale |
1995–1999 |
Trainerin, Coach, Qualitätsmanagerin und Vertriebsunterstützung
Deutsche Bank |
1993–1995 |
Betriebsratsvorsitzende (7 Mitglieder) |
1988–1995 |
Diverse Stationen im Vertrieb Deutsche Bank (u. a. Fillialleitung) |
1985–1988 |
Ausbildung zur Bankkauffrau |
Aus- und Weiterbildung
- Senior-Coach und Lehr-Coach DCV
- nlp-Resonanz®-Practitioner, -Coach, -Master, -Trainer
- Resonanz-Kinder- und Jugend-Coach
- Trainer- und Coachausbildung Deutsche Bank, DISG-Trainerlizenz
- Gordon-Familienkonferenz und LET (Managerkonferenz)
- Fortbildungen in: gesunder Führung, Zeit- und Selbstmanagement, Moderationstechnik,
Konfliktlösung, Stressbewältigungsverfahren, Trauma-Bewältigung,
syst. Aufstellung, Gestalt-Therapie
- Qualitätssicherung und laufende Supervision